律师解释小米经常跳槽:如果你签订了竞争协议,你必须承担工资。

2020-01-05 17:31:32【来源:延边新闻网

腾讯深圳网作者马冠霞

腾讯粮食工作室较少充实,深圳网

2019年12月31日,联想集团宣布联想在华移动业务负责人因家族原因离职。但两天后,也就是1月2日,常诚宣布将加入小米集团担任副总裁,负责手机产品规划。

1月2日下午,针对联想副总裁小米是否违反了竞争协议,联想集团回应称,该公司和所有高管都签署了竞业禁止条款,如果出现违约,公司将在法律框架内寻求妥善解决问题的办法,并共同创造一个符合合同精神的人才流动空间。联想确认,所有高管都包括例行公事。

但针对联想发表的声明,小米集团回应道:没有竞争条款,没有收到竞争补偿。

至于长期跳槽的小米是否违反了竞争协议,中文律师事务所合伙人李亚告诉腾讯的深圳网络,竞争协议不属于强制签署的范围,所以判断长城市是否有违反竞争协议的前提是确认竞争协议是否已经签署。如果签署,这种改变被怀疑是违法的,经常程序必须按照协议承担赔偿数额。。

关于竞争协议的性质以及双方的义务和权利,李亚说:竞争协议是雇主与劳动者协商签订的双重服务合同,限制雇主选择工作和支付雇主报酬的权利,以保护雇主的技术和商业秘密。用人单位通过竞争协议,禁止劳动者在任职期间与单位有业务竞争的单位兼职工作,或者在原单位离开后的一段时间内从事与原单位竞争的单位,包括与原单位业务范围相同的企业。。

受竞争限制的人员仅限于雇用单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。协议通常规定的范围、地域、期限、违约责任等,但不得违反法律、法规的规定,如竞争时效期限不得超过两年。

目前,联想和小米对长城是否签署了竞争协议有不同的看法。如果联想的前任高管与联想签订了竞争条款并获得竞争赔偿,那么如果协议条款没有违反法律的强制性规定,那么换工作就应该承担违约责任,并按照竞争条款支付违约赔偿金,李说。如果联想要求它继续履行其按照协议限制竞争的义务,该公司应继续履行。。

此前,知情人士告诉深圳网,常诚和联想签署了一份竞争协议,但在离开时没有得到竞争补偿。联想和常规程序尚未证实这一声明,但目前不排除这种可能性。

李亚说:根据有关法律规定,双方签订了竞争协议和补偿条款,劳动合同终止或终止后,由于用人单位三个月未支付经济赔偿的原因,劳动者有权要求解除竞争性就业限制协议,即劳动者获得单方解除劳动合同的权利。他说:在满足联想三个月没有支付经济补偿并定期行使撤销权的两个条件后,该公司可能无法履行竞争限制协议;否则,它仍将不得不根据协议承担违约责任,他说。

Copyright © 2009-2020 , All Rights Reserved. 延边新闻网 版权所有
互联网资讯信息服务许可证: 网站备案编号:
联系方式:2820847656